Systemisches Coaching dient primär der Förderung bzw. Wiederherstellung beruflicher Handlungskompetenz. Coaching ist eine Form der Supervision. Im Coaching geht es um Sinnfragen, Wertereflexion, Vereinbarung von Beruf und Privatleben, Verarbeitung von Erfolg und Misserfolg sowie Berufs- und Lebensplanung.
Meine Coachings verstehe ich als eine Form der Zweierbeziehung, die eine teilnehmende Hilfestellung bei der Lösung das Arbeitsleben betreffender bzw. sich darin manifestierender Probleme bietet. Wir gehen im Coachingprozess so miteinander vor, dass Sie mit meiner Unterstützung zu selbstbestimmten Lösungen finden durch Veränderungs- und Selbsterkenntnisprozesse und Erweiterung Ihrer Selbstwahrnehmung. Ein weiteres Ziel des Coachings besteht darin, dass Sie für zukünftige Probleme und Krisen individuelle Lösungsmuster erkennen und umsetzen können.
Beim systemischen Coaching geht es darum, insitutionelle Konfliktsituationen auf eigene Anteile und eigene Möglichkeiten hin zu reflektieren. Als Beratungskonzept kann Coaching vielerlei bedeuten. Als Coach bin ich in der Rolle der Beraterin, die als neutrale Außenstehende einen Veränderungsprozeß anleitet. Dabei werden Querverbindungen von beruflichen und privaten Thematiken hergestellt. Es geht darum, Wahrnehmungsblockaden zu lösen, Selbstorganisationsprozesse anzuregen und Selbstmanagement zu fördern. Im Coaching beziehe ich klare Position und gebe Feedback über wahrgenommene blinde Flecken und Problemmuster.
Im systemischen Coaching wird die ganze Bandbreite systemischer Methidik eingesetzt. Informieren Sie sich darüber bei meinen anderen Angeboten (Einzel- Paar- und Gruppenberatung).
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